ESG steht für: Environmental (Umwelt), Social (Soziales), Governance (Unternehmensführung). Für Unternehmen genügt es längst nicht mehr, ausschließlich profitorientiert zu wirtschaften. Von Co2-Einsparungen, über Compliance oder faire Lieferketten: Nachhaltiges Handeln rückt zunehmend in den Vordergrund. Prozesse werden folglich aussortiert, optimiert oder neu aufgesetzt, mit dem Ziel den Ursprungsgedanken der 17 SDGs zu entsprechen. 

SDG steht im deutschen für die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung, die als Zielsetzungen  der Vereinten Nationen veröffentlicht wurden. Mit Blick in die Zukunft unseres Planeten stellen diese einen Plan zur nachhaltigen Friedensförderung  und die Entwicklung auf ökonomischer und  ökologischer Ebene dar.

Auf Theorie folgt Praxis! Wie gelingt es die eigenen  Prozesse und Strukturen in diese Richtung zu lenken?

talent::digital hat diesem Thema einen besonderen Fokus gewidmet und  hilft Ihnen beim  Einstieg in das Thema  ESG.

Genau hier setzt talent::digital an - Wir bieten Unterstützung bei der Analyse Ihrer Weiterbildungsmaßnahmen und die spielerische Vermittlung relevanter Skills und Kompetenzen.

Wir wissen: ESG-Kriterien können nur mit Mitarbeitenden erfüllt werden, die das Thema verinnerlicht haben. Wie erreicht man jedoch  alle Mitarbeitenden in der heutigen Zeit von Homeoffice und Worktation?  Und wie holt man sie optimal zu den Inhalten der ESG Themen ab?

Angefangen bei einem Change der Leadership Kultur, hin zu der Vermittlung von nachhaltigem Basiswissen aller Mitarbeitenden,  ist eine konstante Fort-und Weiterbildung die Voraussetzung für eine erfolgreiche Nachhaltigkeitsstrategie. Wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Lernpsychologie und Neurobiologie belegen:  Spielen ist die beste Voraussetzung für nachhaltiges Lernen. Mit unserem wirkungsvollen "learning by gaming" Ansatz lässt sich schnell und effektiv ein einheitliches "sustainable mindset" aufbauen.

Herkömmliche E-Learnings, online Fortbildungen  und die Idee des Corporate Learnings sind in ihrer Attraktivität oftmals ausbaufähig und scheitern daher häufig schon an mangelnder Motivation der Teilnehmenden. Deshalb setzten wir uns gezielt mit den Bedarfen Deiner Organisation auseinander und übertragen sie in ein motivierendes Spiel. Dabei werden verschiedene Aufgaben aus dem jeweiligen Themenbereich gelöst (z.B. Diversity, Compliance, nachhaltiges Handeln, Kreislaufwirtschaft...).
Wir nennen diesen Ansatz "Learning by Gaming". Die im Spiel generierten Leistungsdaten werden in ein übersichtliches Management-Cockpit übertragen und ermöglichen eine verbesserte Aussteuerung deiner Re- und Upskilling-Strategie.

ESG im Game erlernen - Vorteile gegenüber klassischen Methoden und Trainings:

• Inhalte können individuell gemäß Unternehmensfokus gestaltet und nach aktuellen Gegebenheiten angepasst werden 
• Mitarbeitende wählen ihre Spielzeit flexibel (keine starren Seminarzeiten) 
• Spielergebnisse sind (anonym) messbar, können analysiert und als Basis für sukzessiven Fortschritt im Bereich ESG genutzt werden
• ortsunabhängiges Lernen - durch unsere mobile App sind Inhalte flexibel abrufbar